企业劳动人事管理的转变以及人事管理模式

曼 张(呼和浩特铁路疾病预防控制所（呼和浩特铁路卫生监督所），中国)

摘要

全球经济一体化背景下，企业劳动人事管理面临的挑战和机遇不断增加。传统人事管理模式呈现的弊端日益凸显，无法满足企业的发展需求。因此，企业要积极探索全新的人事管理模式，满足员工多元化需求，促进企业实现可持续发展。基于企业面临的竞争环境日益激烈，文章主要分析企业劳动人事管理的转变以及人事管理模式创新路径。高度重视劳动人事管理的转变与创新，才能更好地应对接踵而至的挑战，为企业转型提供有效参考和建议。

关键词

企业；劳动人事管理；创新

参考

郭璇. 国有企业组织人事管理的优化策略探讨 [J]. 企业改革与管理, 2025, (01): 85-87.

董凤娟. 国企人事管理如何实现深度优化 [J]. 人力资源, 2024, (22): 100-101.

刘玲秀. 国有企业劳动人事管理之我见 [J]. 智库时代, 2019, (22): 29-30.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v9i5.27094