绩效考核在单位组织人事管理的应用及作用研究

静 杨(新疆维吾尔自治区广播电视局人事处，中国)

摘要

本研究旨在深入探讨绩效考核存在的主要问题，如考核标准的不统一、不透明，考核结果应用的局限性，以及绩效考核过程中的管理挑战。为解决这些问题，研究提出了一系列改进策略，包括精确化考核标准的制定，优化考核结果的应用，以及加强绩效考核过程的管理。这些策略旨在建立更加科学、公正、透明的绩效考核体系，从而更好地服务于事业单位组织的人事管理。最后，研究总结了绩效考核在事业单位组织中的重要作用，并对其未来发展进行了展望。通过本研究，期望能为事业单位组织提供更有效的绩效考核方法，进而提升人事管理水平，促进事业单位或组织的持续发展。

关键词

绩效考核；人事管理；考核标准

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v4i4.17652