畅通职业发展通道 助推员工成长成才

斌 梁(国网冀北电力有限公司张家口供电公司 河北 张家口 075000)
继红 安(国网冀北电力有限公司张家口供电公司 河北 张家口 075000)

摘要

随着“三集五大”体系建设的不断深入，电力企业对于人力资源管理有关人才队伍建设，优化人员结构，激发员工工作活力等方面提出了更新更高的要求，张家口公司紧紧围绕公司改革发展大局，不断探索创新人力资源配置手段，积极畅通多渠道的员工职业发展通道，努力助推企业持续健康发展。

关键词

电力企业；人力资源；职业成长

参考

冯惠卿.论新经济时代人力资源管理的创新[J].经济师,2007(10):16-16.

姜洪亮.企业人力资源管理有效性研究[J].商品与质量·建筑与发展,2014(10):16-18.

杨业烨.如何提高企业人力资源管理的有效性[J].经济视野,2014(7):91-91.

DOI: http://dx.doi.org/10.26549/fm.v1i1.277