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浅谈国企地产企业战略性薪酬体系的设计思路

晶 薛(中国电建地产集团有限公司,中国)

Abstract

构建基于绩效考核为导向的战略性薪酬体系对地产企业在调控周期内快速实现企业战略目标、提高劳动生产率等方面均发挥出积极的推动作用。本文将以国有地产企业为例,从薪酬管理的角度出发,阐述地产行业搭建薪酬体系的具体操作过程。

Keywords

国有企业;人力资源;战略性薪酬体系;薪酬设计

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References

美世国际职位评估法 .MBA 智库百科 .

尹隆森 , 孙宗虎 . 岗位评价与薪酬体系设计实务 [M]. 人民邮电出版社 , 2005.



DOI: http://dx.doi.org/10.26549/cjygl.v3i7.2875

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