日本企业人本管理给中国企业的启示

慧敏 郝(山西大同大学外国语学院)

摘要

在 20 世纪 70 年代的中后期，世界经济史上一个震撼人心的事件莫过于日本经济的迅速崛起，在当时，日本这样一个资源匮乏的国家，在经历了世界第二次大战的惨败之后，能够在短短的三十年之内异军突起，这是十分让人出乎意料的。那么，是什么促成了日本辉煌的经济，经过相关专家和学者的研究和实践之后，一致认为，日本经济的繁荣、高速发展与企业经营的成功都与他们的企业文化有着之间的关联，它推动着日本企业实现了人本管理，使得企业有了巨大的凝聚力，并激励着企业实现员工能够齐心协力的为企业目标的实现而共同努力。基于此，本文就日本企业人本管理的特点进行分析之后，就其给了中国企业怎样的启示进行了较为细致的分析。

关键词

日本企业 ；人本管理 ；特点 ；启示

参考

刘禹宏 . 日本企业人本管理给我们的启示与借鉴 [J]. 广东农工商职业技术学院学报 ,2001,(01):44-49.[2017-08-18].

申永斌 . 论日本企业“人本主义”管理模式 [J]. 科技视界 ,2012,(34):110+114.[2017-08-18].

黄建辉 . 日本企业人本管理体制的形成与发展 [J]. 日本研究 ,1995,(02):30-34.[2017-08-18].DOI：10.16496/j.cnki.rbyj.1995.02.005

周德胜 . 当代我国企业人本管理研究 [D]. 广西师范大学 ,2007.

王崧 . 论我国企业人本管理存在的问题及对策 [J]. 郑州轻工业学院学报 ( 社会科学版 ),2009,10(03):96-97+109.[2017-08-18].

DOI: http://dx.doi.org/10.26549/fm.v1i2.353