国企人力资源管理绩效考核中的问题及对策

会翠 吴(济南大学，中国)

摘要

在社会经济快速发展的背景下，国有企业是国民经济发展的重要支柱，从当前国企内部人员管理工作的落实情况来看，人力资源管理水平直接影响企业核心竞争力与可持续发展能力。从当前部分国企内部人力资源管理工作的情况来看，绩效考核实践中存在各项指标设置不合理和管理流程不规范的情况，这些问题直接制约了绩效考核功能的正常发挥，无法提升国企内部人力资源管理的实际水平。因此，国有企业应做好内部人力资源管理绩效考核的管理优化，保证绩效考核水平。

关键词

国有企业；人力资源管理；问题分析；优化对策

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v10i2.36916