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宽带薪酬实施中的典型问题及对策研究——以电力企业为例

柏惠 陈(广东电网有限责任公司湛江供电局,中国)
禹 黄(广东电网有限责任公司湛江供电局,中国)

Abstract

论文先简单介绍了宽带薪酬的概念及特点,接着分析在电力企业实施宽带薪酬可能会出现不具备实施宽带薪酬的管理基础、企业文化、配套机制以及宽带薪酬自身存在不可回避的局限等问题。针对发现的问题,笔者从夯实人力资源管理基础、营造以绩效和能力为导向的企业文化、建立健全岗位胜任能力评价体系和绩效管理体系、合理设置薪酬档级等方面提出了改进建议,让宽带薪酬真正为企业带来效益。

Keywords

宽带薪酬;问题;对策;电力企业

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References

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DOI: http://dx.doi.org/10.26549/cjygl.v4i4.3884

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