互联网时代基于平衡计分卡的企业绩效考核规范——以软实力文化科技集团网络部考核为例

东峰 林(柳州市职业技能公共实训中心，中国)

摘要

平衡计分卡（Balanced Scored Card）自20世纪90年代创立至今，已普遍适用于公司业绩评价，为公司战略目标的实现搭建起了有力的实施基础。但是随着时间的推移、生产工具的改变、公司经营模式的迭代、运行模式的改变等一系列要素的改变，平衡计分卡原有的评估标准、管理模式等必须进一步改变，以满足网络时代的发展需要。论文以软实力文化科技公司网络部绩效为例，探讨网络时代平衡计分卡在公司绩效考核中的运用，以期与时俱进，更精确、有效地评价公司业绩状况。

关键词

平衡计分卡；绩效考核；互联网

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i1.16489