基于大数据的高校人力资源管理系统数字转型研究

樱蕾 张(广东科学技术职业学院，中国)

摘要

当前社会中，大数据技术在各行业中蓬勃发展，也对中国高校的人力资源管理系统带来影响。一方面，阐述了高校人力资源管理系统数字化转型的必要性，及由大数据技术引导的转型研究背景。另一方面，采用理论分析，案例研究等方法，分析了大数据技术对高校人力资源管理系统效率、质量、决策等方面的影响以及转型过程中可能遇到的困难。结果表明，大数据在高校人力资源管理系统中的应用，可有效提升工作效率，提高人力资源分配的科学性，帮助管理者作出更精准的决策。但高校在实施过程中需注意数据安全与隐私保护，技术更新引导等问题。该研究对于指导中国高校人力资源管理系统的数字化转型，完善人力资源管理体制，提高人力资源管理水平具有一定的参考意义。

关键词

大数据；人力资源管理系统；数字化转型；工作效率；数据安全

参考

韦琦.大数据时代企业人力资源管理数字化转型的对策研究[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2023(10).

刘相如.大数据时代企业人力资源管理数字化转型的对策[J].理财周刊,2023(16).

王宇阳.大数据智慧化人力资源管理[J].产城:上半月,2023(5).

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i3.16888