人力资源财经视角下的薪酬管理对员工激励的影响研究

柳青 王(浙江环能传动科技有限公司，中国)

摘要

本研究从财经视角出发，针对现有的薪酬管理体系与员工激励效应之间的关系进行了深入探讨。利用问卷调查和实地考察的方法，收集了大量一手资料，并以此进行了详实分析。研究发现，合理的薪酬管理体系能在一定程度上提高员工的激励效果，同时研究也证明了企业内部薪酬分配公平性对于员工积极性的提升尤其关键。此外，企业薪酬水平的合理设定和运用是推动企业持续发展和改革的关键。因此，企业需要从财经的角度出发，不断完善薪酬管理体系，使之具有更大的激励功能。而且薪资管理体系的设计，需要充分考虑到员工的心理预期和社会环境的变化，以满足员工在物质与精神上的不断提升需求。

关键词

薪酬管理；员工激励；财经视角；薪酬公平性；企业发展

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i5.18061