新时期国有企业党建工作与人力资源管理相融合

维 王(莆田市交通投资集团有限公司，中国)

摘要

国有企业党建工作与人力资源管理的融合对于优化企业管理、提高企业核心竞争力具有重要意义。本研究首先探讨了新时期党建工作与人力资源管理之间的内在联系，强调了国有企业在成就共赢的方向上，需要重视党建工作与人力资源管理的有效融合。研究采用问卷调查、深度访谈等方法，对国有企业进行了实证研究。结果表明，党建和人力资源管理的融合程度对企业绩效具有显著积极影响，党组织对企业的核心价值观的形塑、企业文化建设的推动以及职工队伍建设的引导起到关键作用。研究结果有助于国有企业理解和强化党建工作与人力资源管理的相融合，以提升企业综合实力和社会效益。

关键词

国有企业；党建工作；人力资源管理；企业绩效；企业文化建设

参考

彭海鹰.新时期下国有企业党建工作与人力资源管理工作如何深度融合[J].东方企业文化,2021(S2).

米佳.新时代国有企业党建工作与人力资源管理互动模式[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2021(11).

王雅娟.国有企业人力资源管理与党建工作结合的研究[J].中文科技期刊数据库(全文版)经济管理,2022(1).

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i6.18752