浅谈人才队伍激励机制建设对企业高质量发展的影响

晓媛 罗(黑龙江省烟草公司齐齐哈尔市公司，中国)

摘要

为了提高员工的素质，我们应该加强对他们的知识和能力的培养，并给予积极的激励。同时，我们还应该认真执行用人的鲜明导向，以他们的能力、意愿和贡献来衡量他们的表现，并作为奖惩的重要依据。企业激励机制主要采用薪酬层级模式和效能考核体系模式。薪酬层级模式主要遵循劳动用工分配改革制度，依职级分层对薪酬进行管理；效能考核体系主要是通过建立业务对标指标，按周期进行考核评分，兑现奖惩的激励模式。组织应该充分考虑如何给予员工充分的支持和关怀，为他们提供必要的帮助，以确保他们的正常运转，并且通过恰当的激励措施，来提升他们的自我意识，从而推动公司的高水平、稳定的发展。

关键词

激励机制；工作主观能动性；影响

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i7.19571