国有企业绩效管理与激励机制创新

丰超 吴(中国珠宝首饰进出口股份有限公司，中国)

摘要

国有企业作为中国国民经济的重要支柱，其绩效管理与激励机制的创新对提高整体竞争力具有关键意义。本研究通过定性分析与定量数据相结合的方法，探讨了现行国有企业绩效管理体系的不足及其对员工激励的影响。研究发现，现有的激励机制缺乏灵活性和个性化，导致员工激励效果不佳。基于此，论文提出了一个创新的激励机制模型，该模型强调差异化管理和长期激励计划，以适应不同企业和员工的需求。实证研究结果表明，改进后的激励机制能显著提升员工的工作满意度和企业的绩效。本研究的成果不仅为国有企业改革提供了理论依据，也为实践中的绩效管理提供了新的视角和方法。

关键词

国有企业；绩效管理；激励机制；差异化管理；工作满意度

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i7.19588