人力资源管理在企业危机应对中的作用研究

婧 赵(内蒙古艺术学院，中国)

摘要

人力资源管理（HRM）在企业危机管理过程中，起着至关重要的作用。根据对多个企业的实地考察和深度访谈，发现HRM可以有效帮助企业在危机环境下进行应对和恢复。从危机预防、应对和恢复三个阶段来看，HRM的作用主要体现在以下几点：首先，通过对员工的培训和教育，提高企业对危机的预见能力，降低潜在风险；其次，HRM可通过调动内外部资源，激励员工面对困境，增强应对危机的决心和能力；最后，危机过后，HRM需要帮助员工进行心理康复，以重建信心，同时也需要从危机中汲取教训，对管理策略进行调整。论文的研究结果明确了HRM在企业危机管理中的重要作用，为企业提供对危机的科学应对策略提供了理论依据和实际操作参考。

关键词

人力资源管理；企业危机管理；员工培训；应对策略；企业恢复

参考

李仙美.企业人力资源管理中员工激励问题应对策略研究[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2022(5).

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i7.19594