双重属性下的高校所属企业负责人薪酬管理与考核评价探析

春 高(重庆大学，中国)

摘要

党的十八大以来，高校所属企业负责人薪酬管理与考核改革成效显著，但也存在制度建设迟滞、考核对象混淆、薪酬结构失衡、考核评价偏颇等问题。建议以加强党的建设为根本推动薪酬管理与考核评价改革，以推进中国式现代化为目标更新薪酬管理与考核评价理念，以完善中国特色现代企业制度为宗旨确保薪酬管理与考核评价方向，以设置双重属性的指标体系为载体构建薪酬管理与考核评价机制，以动态监测与调整指标体系为牵引推动薪酬管理与考核评价持续优化。同时，一方面鼓励建立校企人才双向流动机制，另一方面保证薪酬管理与考核评价的公正性和客观性。

关键词

双重属性；企业负责人；薪酬管理；考核评价

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i7.19595