领导力在冲突解决中的角色与策略

骥魁 李(马来西亚国立大学，马来西亚)

摘要

论文探讨了领导力在组织冲突解决中的关键作用以及有效的领导策略。通过文献综述与案例分析，论文分析了领导力如何影响冲突解决过程，并提出了一个基于领导力的冲突解决模型。论文讨论了该模型在实际场景中的应用及潜在局限，指出领导力风格、情绪智力和决策能力是冲突解决过程中的关键因素。论文最后强调，领导者的沟通技巧、权力与影响力运用对于管理和解决冲突至关重要，同时提出了领导力冲突解决策略的实践应用价值和未来研究方向。

关键词

领导力；冲突解决；策略；组织管理；沟通技巧

参考

赵玲玲.在变革中展现领导力[N].中国汽车报,2024-06-17(026).

Mwebaze P N.有效沟通在解决组织冲突中的作用[D].北京:北京交通大学,2023.

李娟娜.把握领导风格与员工激励的关联[J].人力资源,2024(10):43-45.

傅飞强,张靖敏,周琦玮.多层次领导力发展模型的构建及其有效性检验——基于扎根理论的探索性研究[J].管理案例研究与评论,2024,17(1):1-12.

刁娜.习近平文化思想的文化领导力意蕴[J].中国领导科学,2024(3):29-35.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i7.19608