跨文化背景下的人力资源审计挑战与解决方案

勃序 陈(漯河市大数据审计中心，中国 漯河技师学院，中国)
双莲 李(漯河市大数据审计中心，中国 漯河技师学院，中国)

摘要

在全球化的背景下，企业面临着日益增多的跨文化人力资源管理挑战，其中人力资源审计作为评估和优化人力资源管理效能的重要手段，同样面临诸多跨文化挑战。不同国家和地区的文化背景、法律法规、语言沟通、价值观及员工需求等方面的差异，给人力资源审计带来了前所未有的复杂性。论文旨在探讨跨文化背景下人力资源审计面临的挑战，并提出相应的解决方案，以帮助企业更好地应对全球化带来的管理难题，提升人力资源管理效能。

关键词

跨文化管理；人力资源审计；文化差异；语言障碍

参考

刘红琴.经济新常态下国际人力资源管理发展趋势[J].审计与理财,2017(7):46-48.

赵海伦.基于国际工程的跨文化人力资源管理探讨[J].产业与科技论坛,2022(8):225-226.

王岩,Chungwon Woo,藏振.全球化视域下的跨文化人力资源管理研究[J].文化创新比较研究,2022(3):170-173.

李勇,吴贺男.跨文化管理与国际人力资源管理教育的比较研究[J].中文科技期刊数据库(全文版)教育科学,2023(12):37-40.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i9.20955