合规思维下国有企业人力资源管理与供应链协同发展研究

秀秀 许(重庆长电联合供应链管理有限公司，中国)

摘要

在新时代背景下，国有企业改革持续深化，合规思维逐渐成为企业管理的核心理念。合规不仅关乎企业的合法经营，更关乎企业的长远发展和品牌形象。人力资源管理与供应链业务作为国有企业的两大关键领域，其协同发展对于提升企业整体竞争力具有重要意义。随着全球化和市场经济的快速发展，国有企业作为中国国民经济的重要支柱，正面临着前所未有的挑战和机遇。在这一背景下，合规思维成为国有企业转型升级的关键因素。论文将从合规思维的角度，探讨国有企业人力资源管理与供应链业务的协同发展，以期为国有企业的可持续发展提供有益的借鉴和启示。

关键词

合规思维；人力资源；供应链

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i9.20956