档案管理在人事招聘与培训中的作用分析
摘要
论文探讨了档案管理在人事招聘与培训中的重要性。以量化分析和定性研究为主要研究方法，研究首先阐述了档案管理在人事招聘中的重要性：它不仅能够全面记录应聘者的个人信息、经历和能力，为事业单位提供全面的招聘决策依据，也可以协助事业单位在法律合规方面进行全方位的风险管理。随后，研究又强调了档案管理在员工培训中的关键地位：通过系统化和规范化档案管理，事业单位可以更精准地把握员工的培训需求，更有效地布置和评价培训计划，进而提升员工素质和事业单位整体竞争力。最后，研究指出，优化档案管理不仅可以提升人事工作的效率和效能，还可以在更大的范围内推动事业单位的发展进程。
关键词
档案管理；人事招聘；员工培训；法律合规；管理效能
全文:
PDF参考
覃曈.人事档案管理在医院管理中的作用探究[J].各界,2020(20):193-194.
刘倩茹.试论人事档案与运动员培训的档案管理[J].青春岁月,2019(14):485.
窦肇慧.人事档案管理在医院管理中的作用分析[J].中国科技期刊数据库医药,2021(2).
DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i9.20963
Refbacks
- 当前没有refback。
此作品已接受知识共享署名-非商业性使用 4.0国际许可协议的许可。
