中国企业人力资源信息化管理
摘要
随着信息技术的迅猛发展，中国企业的人力资源管理正经历着从传统管理向信息化管理的转型。这一转型不仅改变了人力资源管理的运作模式，也对企业整体管理产生了深远影响。论文旨在探讨中国企业人力资源信息化管理的关键影响因素，并提出相应的实施策略。通过分析内部因素、外部因素以及文化与组织因素，探讨技术选型、变革管理、数据管理与安全保护等多个方面的策略，以期为中国企业在信息化浪潮中的人力资源管理提供理论支持和实践指导。
关键词
人力资源管理；信息化管理；中国企业
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PDF参考
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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i9.20966
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