海南自贸港体制内专业技术人才管理体制机制问题研究

爱玲 熊(三亚学院管理学院，中国)
姗姗 刘(三亚学院管理学院，中国)

摘要

由于工作的稳定性、良好的福利待遇等因素，体制内工作吸引了大量专业技术人才。然而，人才管理体制机制的完善程度直接关系到能否充分发挥人才优势，推动经济高质发展。海南自贸港在人才管理体制机制中面临着人才引进政策宣讲不到位、人才国际化培养程度不高、人才激励效果不够强劲、人才服务效益欠佳等问题。为进一步优化人才管理体制机制，运用体制机制激发人才的创新潜力与活力，本文提出了构建“传递快、信息全、覆盖广”的政策宣传网络体系，稳步提升人才的国际化水平，分类评价人才，突出实绩、市场导向的人才激励手段，实施立体化治理方式，强化人才服务等针对性对策。

关键词

海南自贸港；专业技术人才；人才管理；体制机制

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i3.24201