华文刊名： 档案管理与企业发展研究 英文刊名： Research on Archives Management and Enterprise Development 国际刊号： 3029-2441 (Online) 3029-2433 (Print) 出刊周期： 月刊 期刊语言： 华文 投稿邮箱： ojs@s-p.sg 期刊收录文章的专业范围如下： 1. 企业管理 2. 人力资源管理 3. 行政管理 4. 档案管理 5. 组织管理 6. 绩效考核 Online Submissions
企业建设项目档案收集工作现状分析与对策研究
企业建设项目档案是指工程建设过程中形成的对企业具有查考利用价值的文件材料，建设项目档案记录着项目从启动、建设到最后竣工验收的全过程，记录了工程建设最原始信息，具备较高的存储价值与借鉴作用[1]。随着社会经济不断发展，企业组织实施的建设项目数量不断增加，与项目建设同步形成的项目档案已经成为企业不可再生的宝贵资源本文立足企业建设项目档案收集工作，对档案收集工作的价值与现状进行剖析，以档案部门内部驱动为出发点，提出档案收集工作提升路径，力求扭转企业档案收集工作被动局面，为实现建设项目档案收集的齐全与完整提供有益探索。
版权所有（c）2025 昊 吴 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
烟草生产企业党建如何与企业文化融合研究
在我国烟草行业深化改革的背景下，作为国有控股企业的重要组成部分，烟草生产企业的党建工作与企业文化建设呈现日益融合的发展趋势。同时基于高质量发展要求，烟草生产企业要加快推进党建与企业文化融合共生。为此，本文从党建工作与企业文化融合的视角出发，首先阐明烟草生产企业党建的基本内涵与实践路径；其次分析其同企业文化融合所体现的价值机制；再次提出在烟草生产企业环境下、贴近实际的四项系统性措施，以推动党建与企业文化建设的协同推进。
版权所有（c）2025 振旗 李 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
保密档案数字化建设的安全风险分析及防范
在我国保密档案数字化建设过程中，随着传统纸质载体向电子化、网络化、系统化转型，档案的生成、流转、存储与利用环节被深度重构。数字化虽提升了档案管理效率和利用便捷性，但亦暴露出诸多安全风险点。本文从我国保密档案数字化建设的现实场景出发，首先探析保密档案数字化建设中安全风险防范的重要价值，其次从四大维度剖析数字化过程中存在的主要安全风险，再针对上述风险提出四项专业化、可操作的防范措施。
版权所有（c）2025 雯鹤 张 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
从风险防控角度简析“沉默的大多数”员工职业生涯提升之道
传统的人力资源管理将注意力过多的关注于序列两端的员工,即优秀的10%和落后的10%,对中间部分占比例最大、数量最多、情况最复杂有待细分的80%即“沉默的大多数”员工真正从专业角度研究却很少。其实企业在进行人力资源管理活动时，不仅仅只关注招聘、培训、考核与薪酬等各个具体模块的技术操作，还应注重其中的风险管理问题。而根据企业内控体系的一般要求，人力资源相关领域的主要风险控制要求包括人力资源规划制定、人力资源引进与退出、员工薪酬与福利管理、员工信息档案管理等，包括企业生产组织和经营、科研活动而任用的全体员工。在人力资源的规划方面通过有效利用任职资格认证和绩效积分这样的管理工具，从风险防控角度评估和提升员工工作能力，来探索各类人才的成长规律，使这部分员工发挥积极作用，减少离职风险，增加经济学上的所谓“边际效应”，则非常有利于企业的长远、健康发展。
版权所有（c）2025 金栋 张 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
国企基层党建与生产经营深度融合的实践路径
在国有企业深化改革的背景下，实现国有企业基层党建与生产经营的深度融合，则成为促进国有企业高质量发展的关键措施。正是在这种背景下，国有企业党建工作与生产经营相融互促已然成为一道时代课题。本文从国企改革发展的实际出发，通过经验总结、案例分析和理论提炼等方法，阐述了国企基层党建与生产经营融合互促的实践路径：可从体制机制创新、组织建设与人才培育、监督考核体系建设等多维度统筹推进。这对深化国企改革、提高企业核心竞争力、推动国企高质量发展具有借鉴意义，同时为完善相关制度办法提供一定的理论指导。
版权所有（c）2025 威 陈 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
事业单位文书档案数字化建设路径与标准化研究
在数字中国与信息化治理体系建设的背景下，事业单位文书档案作为行政运行、公共服务及知识资产的重要载体，其数字化转型已成为档案管理现代化的关键环节。当前，事业单位档案管理正从“纸质存档”向“数据治理”转变，但在技术架构、标准体系、制度保障及人才队伍建设等方面仍存在突出问题。本文以档案学与信息资源管理理论为基础，分析事业单位文书档案数字化建设的现实背景与主要问题，构建以“标准统一—流程再造—系统集成—智能应用”为核心的数字化建设路径，并提出符合国家标准和事业单位特征的档案数字化标准化体系。研究认为，数字化档案体系的构建应实现数据的全生命周期管理与资源的智能服务化，从而推动事业单位治理体系和治理能力的现代化。
版权所有（c）2025 雪清 邱 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
红色档案数字叙事与集体记忆建构研究
红色档案是党的奋斗历史见证，也是民族精神载体，具备重大意义，但是在数字技术介入之前其传播受到局限。文章主要论述了红色档案数字叙事在激活集体记忆、增强红色文化认同方面的功能，数字叙事通过场景再现、符号提炼、情感联想的方式激活集体记忆，集体记忆通过数字空间的筛选、重构、传播完成再生产，数字叙事通过符号传承、仪式建构、教育渗透的方式实现红色文化认同的代际传承。为此，文章提出红色档案资源数字化整合等实践路径和优化策略，目的是承载集体记忆、传播红色文化，给民族复兴注入精神动力。
版权所有（c）2025 莉容 赖 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
国有煤企党建与生产与经营有机融合体系构建
国有煤企在我国能源体系中占据重要地位，党建与生产与经营的协同发展对企业的稳定发展与长远进步意义重大。本文从全新视角出发，深入探究二者协同发展的机制。通过分析发现，实现协同发展需从价值引领、组织建设、制度保障、人才支撑和文化塑造五个关键方面着力。价值引领确保发展方向一致，组织建设提供坚实架构，制度保障维护融合秩序，人才支撑注入发展活力，文化塑造营造良好氛围。这五个方面相互关联、协同作用，共同构建起国有煤企党建与生产与经营协同发展的有效机制，为企业在复杂市场环境中持续健康发展提供有力保障。
版权所有（c）2025 斯高娃 哈 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
数字化转型背景下党建工作创新的逻辑框架与实施策略研究
数字化转型成为新时代国家治理体系和治理能力现代化的强劲引擎，党建工作作为国家治理的关键部分，其数字化创新是应对时代变迁的必然选择，本文从数字化转型的技术特征和党建工作的政治属性出发，聚焦党建创新的逻辑内核与实践路径，采用文献研究、实证分析等方法，梳理党建数字化发展现状，构建“技术支撑—内容重塑—机制保障”的逻辑框架，提出具体实施策略。研究表明，数字化转型为党建工作赋予了效率提升、覆盖拓宽、互动增强的新路径，其核心价值在于用技术创新来助力政治功能强化，本文研究成果可为新时代党建工作数字化、智能化发展给予理论参考和实践借鉴，有助于党建工作同数字化转型深度交融，提升党建工作的时代性与实效性。
版权所有（c）2025 文 陈 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
“精准服务”视域下企业工会女职工工作模式创新研究
本文围绕企业女职工工作展开研究，总结了在聚巾帼奋进共识、服务企业发展大局、聚焦权益保障维护、实施素质提升工程、深化特色品牌建设等方面的实践经验，如强化理论武装、搭建建功平台、健全保障机制、构建学习体系及打造特色品牌等。同时指出当前存在思想引领针对性不足、素质提升精准度不够、权益维护广度待拓展、组织建设需强化等问题。未来五年，将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，实施“五维赋能”工作体系，从思想引领、素质提升、权益维护、家庭建设及组织发展入手，强化特色品牌，为企业高质量发展贡献巾帼力量。
版权所有（c）2025 坤宁 陆 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
论电子档案的长期安全存储：挑战、技术与策略
随着信息技术的飞速发展，人类社会正经历着从纸质记录到数字记录的深刻变革。电子档案作为社会记忆和机构核心资产的重要组成部分，其长期安全存储已成为信息管理领域的关键课题。本文旨在系统探讨电子档案存储的内涵与特点，深入分析其在长期保存过程中面临的技术、管理、安全与法律等多重挑战，并在此基础上，详细阐述确保电子档案真实、完整、可用与安全的存储技术体系与管理策略框架。最后，本文将对未来发展趋势进行展望，以期为相关理论研究与实践工作提供参考。
版权所有（c）2025 云 周 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
浅论混合所有制企业党建工作的探索与实践
党的十九大报告明确指出：“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业”，如何适应新时代新要求，加强党对混合所有制企业的政治领导，使混合所有制企业党建工作不断严起来、实起来、强起来，是摆在我们面前的一个重要的理论与实践课题。通过对东鑫恒、江苏恒神、陕煤供应链三家陕煤集团旗下混合所有制企业党建工作的调研分析，三家公司党委近年来不断强化党组织自身建设，着力提升政治领导力、思想引领力和组织推动力，扎实以高质量党建推动企业高质量发展，逐渐探索出符合企业自身实际的党建工作新路子。
版权所有（c）2025 增跃 刘 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
数字化转型视域下工会文化传播方式的创新研究
在人工智能、移动互联网和信息技术快速发展当下，工会组织的传播场域与职能发生翻天覆地变化。传统的工会文化传播模式以线下活动、纸质媒介和面对面交流为主，受时空限制较大，且传播范围和影响力难以满足职工日益增长的多样化文化需求。特别是随着互联网、大数据、人工智能等数字技术的迭代升级，工会文化传播正在从单向传递向互动共享转变；从静态呈现向智能化、个性化服务拓展。基于此，本文以数字化转型作为观察视角，对数字工会建设的现实推进态势、政策背景展开梳理，以期从理论层面优化数字化文化传播框架，并提出可操作路径成功转型，包括平台架构设计、内容生产与分发策略、职工参与机制以及文化认同培育。意在数智化进程里，为各级工会提供可验证的评估指标与实施细则。
版权所有（c）2025 丽佳 唐 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
大数据时代下公路档案管理的有效策略探讨
在大数据时代，各个行业领域的档案管理工作技术内容已经升级换代，形成了一套大数据时代特有的档案管理理论。这其中，公路交通领域就灵活深入应用大数据技术，为公路档案管理工作提供了强有力的技术支持。本文从当下大数据时代技术支持分析具体的公路企业档案管理内容，主要围绕具体影响问题展开分析，了解公路档案的所有信息来源情况以及相关影响问题、档案管理影响问题、服务影响问题等，总结归纳基于大数据技术的公路档案管理有效策略，提出具体的档案管理优化部署策略与服务策略。
版权所有（c）2025 华强 孙 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
国有股权多元化与公司治理风险防控
国有股权多元化是深化国企改革的核心路径，其与公司治理风险防控的耦合机制对企业高质量发展至关重要。本文基于委托代理理论与利益相关者理论，系统分析国有股权多元化对治理风险的影响机理，揭示股权结构优化与风险防控的核心关联。研究发现，合理引入非国有资本可通过构建制衡机制降低内部人控制、合规经营等风险，而科学的股权比例配置、差异化表决规则及协同管控平台是关键优化路径。提出未来需拓展跨场景实证研究，为国企治理实践提供理论参考。
版权所有（c）2025 汝跃 孙 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
在医疗卫生事业深化改革与信息技术高速发展的双重驱动下，医院档案管理正面临从传统模式向数字化、网络化转型的关键挑战。行政办公室作为文书档案管理的核心部门，承担着党务、行政、科研、基建等多元领域档案的收集、整理与利用职责。当前，医院普遍存在档案载体单一、管理手段滞后、信息共享困难等问题，导致档案资源开发利用效率低下，难以满足现代医院管理决策、科研创新及法律纠纷处理的需求。为此，探索行政文书档案信息化建设路径，通过整合软硬件资源、构建标准化管理体系、开发智能检索系统及强化人才队伍建设，成为提升医院档案管理效能、推动医疗服务高质量发展的重要举措。
版权所有（c）2025 灵月 隗 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
数字化转型背景下劳动人事争议仲裁案件的经济管理流程再造
在我国经济快速发展过程中，劳动形态的多样化以及用工形式的灵活化给劳动关系的稳定性带来了新的挑战。在这一背景下，传统劳动人事争议仲裁案件的经济管理流程在面对复杂的劳动形态时存在一定局限性。而在社会数字化转型过程中，劳动人事争议仲裁案件的经济管理流程也能够有效应用信息技术实现流程再造。基于此，本文将基于当前劳动人事争议仲裁案件存在的主要痛点，并结合数字化转型趋势，探讨劳动人事争议仲裁案件的经济管理流程再造路径。以期通过本文的研究能够为我国劳动人事争议处理提供有效借鉴。
版权所有（c）2025 峰 赵 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
以“五步溯源工作法”提升信访工作效能的实践与思考
信访工作是党和政府密切联系职工群众的桥梁纽带，是企业治理体系和治理能力现代化的重要体现。当前，国有企业特别是煤矿企业处于深化改革与高质量发展的关键时期，内部矛盾纠纷呈现新特点，对信访工作提出了更高要求。山东能源新矿集团鲁新煤矿党委探索实施的信访工作“五步溯源工作法”，通过系统性重塑工作流程，将源头治理、系统思维、协同高效、阳光透明、事心双解的理念贯穿始终，有效提升了信访工作的规范化、精细化、科学化水平。本文旨在系统阐述“五步溯源工作法”的理论基础、核心内涵、实践路径及初步成效，并在此基础上反思其优化方向，以期为丰富新时代国有企业基层治理理论与实践提供有益借鉴。
版权所有（c）2025 升壹 张, 秀强 吴, 华 张 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
央企人才队伍结构优化与企业核心竞争力提升研究
在全球化和新经济形势的背景下，央企作为国家经济的重要支柱，其核心竞争力的提升离不开高质量的人才支撑。当前，央企人才队伍结构仍存在层次不均衡、创新能力不足等问题，亟需通过优化来满足企业转型与高质量发展的要求。本文首先分析了央企进行人才结构优化的必要性，指出这是应对战略发展和新经济挑战的必然选择。随后，结合实际，提出了多维度的人才优化路径：通过工作室“孵化器”模式培养复合型与技能型人才，构建开放共享的人才体系，推动体制机制改革，强化顶层设计，并聚焦核心业务和核心市场，以锻造真正的竞争优势。研究认为，科学优化人才队伍结构不仅有助于提升央企的创新能力和市场拓展力，也能为企业长期可持续发展提供坚实保障。
版权所有（c）2025 晓娜 许 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
强化党建引领助推企业高质量转型发展
在党的二十届三中全会强调增强党组织政治功能和组织功能，推进中国式现代化全面深化改革的背景下，企业党建工作对于推动高质量发展意义重大。本文以广西柳州钢铁集团有限公司为例，探讨增强党组织政治功能和组织功能与企业高质量发展的实践成果。柳钢集团坚持政治领航，强化方向、政治与思想建设，锚定高质量发展目标；完善健全机制，突出治理能力、强基固本与政治监督，保障目标落地；丰富融合载体，深化党建品牌矩阵、深耕“书记领办项目”、推进队伍淬炼工程、推动群团凝心聚力，推动目标落实。通过一系列举措，柳钢集团在党建与生产经营融合上成效显著，为企业高质量发展提供有力支撑，也为其他企业提供了可借鉴的经验。
版权所有（c）2025 丹 陈 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
组织文化建设与人力资源管理实践的互动关系研究
组织文化是企业核心竞争力关键部分，对企业人力资源管理影响深远。随着管理理论发展，二者互动关系备受关注。本文梳理组织文化内涵与发展脉络，分析其在现代企业管理中的功能定位，结合人力资源管理各环节操作，阐释二者在目标契合等多层面的深层互动。采用文献分析与案例研究法，探讨文化驱动下的人力资源管理创新及反哺路径。总结互动成效后提出，企业应以价值观引领，构建文化与人力资源一体化管理体系。研究发现，二者协同互动可提升组织凝聚力、员工满意度，推动管理模式变革与企业核心能力提升。
版权所有（c）2025 永梅 段 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
数字化转型背景下国企党建工作的创新路径与效能提升研究
在数字化转型深入推进的时代背景下，国有企业党建工作面临从传统管理模式向数字化、智能化升级的重要机遇与挑战。数字化技术不仅为国企党建提供了高效的工具支撑，更重构了党建工作的组织形态、传播方式与互动模式。本文立足国企党建工作的核心使命，分析数字化转型对国企党建的影响，从组织架构优化、教育模式创新、考核机制完善、服务体系升级四个维度，探讨数字化转型背景下国企党建工作的创新路径；最后总结效能提升的保障策略，旨在推动国企党建与数字化深度融合，充分发挥党建引领国企高质量发展的核心作用。
版权所有（c）2025 小宁 朱 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
当前，我国就业市场在高校毕业生规模持续扩张与产业结构深度调整的双重压力下，呈现出显著的代际价值重构。应届生就业选择日益多元化，传统行业吸引力相对下降，国有企业凭借稳定性、福利保障与战略发展空间，成为人才竞争的关键战场。石化行业作为国家能源安全的“压舱石”，校招需求逆势增长5%，投录比突破1:65，展现出独特的就业虹吸效应。本文通过分析校招的战略意义、现存矛盾与创新实践，提出校招优化路径。
版权所有（c）2025 凯 刘 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
市场监管视角下食品安全档案的风险评估和防控策略
食品安全档案是记录食品生产、食品加工、食品销售的真实过程，现实中各类风险因素威胁着食品安全档案建立，站在市场监管的视角，我理清了食品安全档案管理中存在的风险，针对风险特征我进行了科学的评估，并构建了合理防控的策略，用来指导食品安全档案工作，提高市场监管工作。
版权所有（c）2025 海燕 刘 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
数字技术赋能高校学生党建精准育人探究
党的二十大提出了“推进教育数字化”的战略部署。在此背景下，探索如何运用数字技术赋能高校学生党建，实现精准育人，成为一个值得关注的议题。本文在分析数字技术赋能高校学生党建精准育人价值意蕴的基础上，梳理了当前面临的数据整合存在难度、内容与需求匹配不足、形式主义风险与人文关怀弱化、保障机制有待完善等困境，进而从平台搭建、内容创设、队伍培育与机制健全等方面提出路径建议，以期为高校学生党建数字化转型提供参考。
版权所有（c）2025 蕾 张, 增钰 孙 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
电网建设项目档案业务指导与监管的思考
在电网工程建设全流程管理工作中，档案作为完整记录工程从规划、设计、施工到验收全流程数据信息资源，为后期的电网建设、运维、检修提供精准依据，为各类风险防控提供法律凭证，也为电网建设后续扩建优化和技术传承与创新提供基础信息。随着档案数字化技术、信息技术的普及，电力企业在电网建设项目档案管理指导与监管工作上需加大力度，优化档案业务指导流程和监管方式，使其能够科学、有效地为电力企业平稳、高效运行提供工作保障。
版权所有（c）2025 作霞 成 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
新形势下国有企业党建带团建工作实践与思考
国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。共青团作为党的助手和后备军，是国有企业改革发展中不可或缺的青春力量。新形势下，面对国有企业深化改革、市场竞争加剧、青年职工思想多元等新挑战，加强党建带团建工作成为国有企业巩固执政根基、激发青年活力、推动高质量发展的必然要求。本文立足国有企业党建带团建工作的时代背景与战略意义，分析当前工作中存在的突出问题，结合实践探索提出优化路径，为国有企业提升党建带团建工作质效、凝聚青年力量服务企业发展提供参考。
版权所有（c）2025 创 冯 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
全面二孩 / 三孩政策下的女职工职业发展困境及企业支持策略探讨
随着我国生育政策从"全面二孩"向"三孩"时代推进，女职工职业发展困境已成为影响性别平等与人力资源优化的关键议题。本文从多维度实证案例，系统探讨女职工面临的职业中断风险、隐性歧视与晋升瓶颈等障碍，深度剖析企业平衡生育成本与女职工权益保障的创新实践。研究发现，政府补贴政策、弹性工作制创新及工会维权机制能有效缓解女职工职业发展压力。研究建议构建“政府-企业-社会”协同支持网络，通过数字化职业培训等，能促进生育政策目标与女性职业发展的有机统一。
版权所有（c）2025 婷 喻 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
总图专业在海外工程项目安防体系设计中的实践探索
本文聚焦于总图专业在海外工程项目安防体系设计中的实践应用，基于总图规划思维，深入探讨壕沟、铁丝网、围墙、警戒塔等相关安防设施的设计要点与技术创新。通过结合实际项目案例，分析各安防设施在功能布局、尺寸选型等方面的设计要求及方法，旨在为海外工程项目构建科学、高效、可靠的安防体系提供参考，保障项目安全运行与人员财产安全。
版权所有（c）2025 苏荷 战, 俐 姜, 浩 刘, 景慧 王, 育杰 王 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
事业管理视角下的医院卫生绩效评价体系构建
在医疗体制改革不断深化的背景下，医院绩效评价体系的科学化建设成为推动医疗高质量发展的关键。传统考核偏重经济指标，忽视医疗质量与社会效益，易导致管理导向失衡。本文基于事业管理视角，结合公共绩效治理与卫生事业发展规律，构建包括医疗质量、服务效率、资源配置、创新能力和社会效益五个维度的综合绩效评价体系。研究提出，通过目标分层、指标量化、信息化支撑与动态反馈，实现绩效管理的科学性与公正性统一。该体系有助于促进医院治理现代化，为公共卫生事业高质量发展提供制度保障与决策依据。
版权所有（c）2025 巍 吕, 耀 刘 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
新时代“三重一大”决策科学化与政策研究职能的协同发力机制研究
“三重一大”决策制度建设和发展是中国特色社会主义背景下国有企业治理的关键环节，随着国有企业面临经济高速增长转向高质量发展以及市场环境变化的双重挑战，政策研究管理工作的改革与创新成为提升自身竞争力和执行力的关键。本文通过对新一轮国企改革深化提升行动的学习，探究了新时代“三重一大”决策与国有企业政策研究职能的协同发力路径，旨在为企业决策者提供更准确、更具时效性的数据资源，从而增强企业在动态市场中的竞争优势。
版权所有（c）2025 焱 毋 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
机关政工工作应对干部思想动态变化的策略
当前机关干部思想动态呈现出多维度的变化特点，思想观念的多元化、心理压力的显性化以及价值取向的功利化相互交织叠加在一起。部分干部对于主流价值观的认同程度有所弱化，出现了“重视个人发展而轻视集体奉献”的倾向。工作任务繁重且考核有刚性，这使得焦虑倦怠的情绪产生，职业预期与晋升现实之间的差距滋生出“躺平”心态。少数干部服务的初心逐渐淡化，避责心理较为明显。这些变化给政工工作的针对性以及有效性带来了新的挑战，探索系统性的应对策略成为筑牢干部政治忠诚、激发其干事创业动力的关键课题。
版权所有（c）2025 燕平 李 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
铁路建设项目档案业务指导与监督的研究
随着社会经济的快速发展，铁路建设项目的规模和数量不断增加，截止2025年，全国铁路运营里程已突破16万公里，其中高铁营业里程超过4.8万公里，居世界第一。铁路建设项目档案作为项目建设全过程的真实记录，对于项目的顺利实施、验收、运行维护以及后续的发展具有重要的意义。本文通过对铁路建设项目档案业务指导与监督的现状进行分析，探讨了其中存在的问题，并提出了相应的改进措施和建议，旨在提高铁路建设项目档案管理的水平和质量，为铁路项目建设提供有力的支持和保障。
版权所有（c）2025 美龄 吕 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
创新监督工作方式以提升纪检监督效能的策略
作为国家经济社会发展的重要组成部分，国企始终紧抓纪检监督不懈怠，以保障组织高效稳定运行和廉洁从业环境。但进入新时期以来，国企纪检监督工作面临的局面日益复杂，在这种情况下唯有创新其工作方式方可提升纪检监督效能。对此，本文基于实际出发首先就国企纪检监督内涵展开论述，随后探讨四项科学可行的提升纪检监督效能的创新纪检监督工作策略。
版权所有（c）2025 志远 王 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
推动油品销售企业作风建设常态化长效化的多维视角分析
本文聚焦油品销售企业的作风建设问题，从多维视角构建系统性框架，探讨推动作风建设常态化长效化的路径与保障机制，公司当前作风建设存在形式主义隐形化、官僚主义末梢化的问题，问题根源在于制度的碎片化、激励错配。本文依据上述问题提出了思想引领、制度治理、文化浸润、监督问责、数字赋能的五维框架，通借助组织变革、人才培育、考核激励等核心路径实现从“多头管理”到“一体贯通”、从“要我改”到“我要改”、从“软指标”到“硬约束”的转变。构建顶层设计与基层探索的动态平衡机制、资源投入与效益评估的持续优化机制以及容错纠错与严管厚爱相结合的生态机制，为作风建设提供保障。
版权所有（c）2025 洋 姜 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
会计档案数字化转型中的数据安全保障机制探析
在数字经济深度发展的背景下，会计档案数字化转型已成为企业提升管理效率、强化决策支撑的必然选择。然而，转型过程中数据暴露面扩大、存储载体变更及操作流程复杂化等因素，使数据安全风险呈现多元化、隐蔽化特征，对保障机制建设提出更高要求。本文基于会计档案数字化转型的核心逻辑，剖析转型进程中数据采集、存储、传输及使用环节的典型安全风险，从技术防护、制度规范、人员管理及应急响应四个维度，构建全流程、多层次的数据安全保障机制，为企业平稳推进会计档案数字化转型提供实践路径。
版权所有（c）2025 焕新 张 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
数字阅读时代图书出版内容创新与质量提升策略研究
新时期背景下，数字阅读已成为现代社会主要的信息获取方式，推动图书出版行业发生深刻变革。本文从内容创新与质量提升两大维度，系统分析数字阅读时代图书出版的发展策略。在内容创新方面，提出多样化创作与跨媒体融合、个性化与精准化设计、创新出版形式及数字内容表现，以及文化内涵与价值传播创新等策略，以增强图书吸引力和读者参与感。在质量提升方面，强调加强内容审校与专业把控、优化生产工艺与数字技术应用、建立读者反馈机制与动态质量监控、强化版权保护与规范管理，以及推动综合管理体系与持续改进，旨在实现高质量、可持续的出版运营。
版权所有（c）2025 晓娟 孙 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
人事档案审核中职称评定学历及资历条件的政策变迁轨迹：基于历年职称评审文件的文本分析
职称评定制度是中国人事管理体系的重要组成部分，其在一定程度上决定了人员的职业发展路径和社会地位。随着时代的发展，职称评定的政策不断调整，尤其是在学历和资历等条件的设置上，经历了多个阶段的变化。本文通过对历年职称评审文件的文本分析，探讨了人事档案审核中职称评定学历及资历条件的政策变迁轨迹。研究结果表明，职称评定政策逐渐向学历与实际工作能力的结合发展，学历要求逐步放宽，并与职务能力、工作成果等指标相结合；资历条件逐步向实践经验和实际贡献倾斜，职业发展的评价标准从单一的学历、资历到综合评价体系转变。本文旨在为进一步完善职称评定政策、推动社会人才发展提供参考。
版权所有（c）2025 婵 梦 http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0