中国国有混改企业绩效考核管理中存在的问题及解决办法
摘要
为促进中国国有资本和国有企业效益持续增长，通过产权市场、股票市场等市场化平台，实施中国国有企业混合所有制改革，全面落实中国国企改革的战略部署，中国国有混改企业应运而生。但随着中国国有混改企业的组建，绩效考核管理中存在的诸如思想落后、绩效考核管理制度不完善等问题日益突出。这些问题不仅会影响中国国有混改企业的正常发展，还会影响企业中员工的正常收入。绩效考核管理往往决定了企业组织经营的成败，基于此，论文从绩效考核管理改革出发，分析中国国有混改企业绩效考核管理中存在的问题并提出将KPI考核与360考核相结合的考核管理办法，优化人力资源管理，着力提升企业管理水平。
关键词
混改企业；绩效考核；KPI考核；360考核
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PDF参考
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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v3i2.15656
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