关于企业人力资源绩效管理存在的问题及解决策略探究

昕 姜(吉林省股权基金投资有限公司，中国)

摘要

绩效管理在企业人力资源管理中扮演着关键角色，对组织的成功和员工的激励至关重要。论文旨在分析中国企业人力资源绩效管理中存在的问题，并提出解决策略。论文先讨论了绩效管理的概念和定义，以及它与企业发展和员工激励的关系。然后详细探讨了三个主要问题：缺乏明确定义的绩效指标、绩效评估的不公平性以及员工参与度不足。随后提出了解决策略，包括明确绩效指标、提高绩效评估的公平性和提升员工参与度。最后介绍了数据收集方法、统计分析工具和调查问卷设计，以支持策略的实施。这些策略和工具将有助于企业改善绩效管理，从而实现组织的长期成功。

关键词

绩效管理；人力资源；问题；解决策略；员工激励

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v3i2.15658