企业人力资源关于病假期间的管理与应用

向荣 张(辽宁省社会保险事业服务中心，中国)
春婷 范(辽宁省社会保险事业服务中心，中国)

摘要

医疗期是法律拟制的劳动者停止工作、治病休息的期间，在该期间内用人单位不能与劳动者解除劳动合同。劳动者有休假治病的权利，即使未经用人单位批准或者未在用人单位指定的医院就诊，也不影响劳动者享有该权利。同时，用人单位也要加强制度管理，规范劳动者请假休假行为，防止劳动者长期请病假影响企业生产经营。用人单位应积极制定病假管理的规章制度，按照相关法律规定，按时足额支付劳动者病假工资。对于患病员工，针对不同情形，合理合法地与劳动者解除劳动关系，并支付相应经济补偿金。

关键词

医疗期；病假工资；病假管理；解除劳动合同；经济补偿金

参考

关怀.劳动法[M].北京:中国人民大学出版社,2006.

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王林清,杨心忠.劳动合同纠纷裁判精要与规则适用[M].北京:北京大学出版社,2014.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/fm.v3i2.15677