劣质领导文化的典型表现及其强遗传性特征与清除对策

迦元 郑(中共重庆市大足区委党校，中国)

摘要

稳定性对于任何组织都极其关键。劣质领导文化的衍生，尤其是其中带有强制遗传性的特征，将会让继任领导受到来自上一任领导的不良影响，从而导致组织的整体工作积极性日益下降。这种劣质领导文化频繁出现在领导者身上，会导致其决策出现失误，个人价值观念将会出现扭曲、工作作风呈现不良、理想信念缺失。因此，要彻底清除劣质领导文化带来的不良影响，就需从坚持学习、转变观念、优化监管和完善机制入手，营造风清气正的领导文化氛围。

关键词

劣质领导文化；典型表现；清除对策

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/xdjyjz.v2i7.19237