基于审计视角的人力资源管理合规性分析与对策

乐 杨(永煤集团审计部，中国)

摘要

在人力资源管理中，合规性是确保企业管理规范、提高运营效率的关键因素。随着社会法治化进程的加快以及相关法律法规的不断完善，企业在人力资源管理中面临着越来越多的合规性挑战。从招聘、薪酬福利到员工离职等各个环节，都涉及到严格的法律要求和政策规范。而审计作为一种独立、客观的监督机制，能够有效识别和防范企业在人力资源管理中可能存在的合规性风险。因此，基于审计视角的人力资源管理合规性分析显得尤为重要。通过审计对人力资源管理过程中的合规性进行有效监控，不仅能够及时发现潜在的违规行为，还能优化人力资源管理流程，提升组织的合规管理水平。论文旨在分析审计在提升人力资源管理合规性中的作用，探索审计与人力资源管理融合的路径，并提出相应的优化对策，以帮助企业在遵守法律法规的基础上，实现高效的人力资源管理。

关键词

审计；人力资源管理；合规性；风险管理；优化对策

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v8i12.22756