灵活用工模式下的劳动关系管理问题研究

崇娟 陈(广西壮族自治区烟草公司钦州市公司，中国)

摘要

在市场环境快速变化时代，无论是初创企业还是新兴企业，都在尝试使用灵活用工模式来优化人力资源配置，降低人力成本，提高运营效率。灵活用工模式也为劳动者就业提供了更多可能。灵活用工模式给劳动关系带来了机遇，同时带来了挑战。本次研究中就灵活用工模式下的劳动关系管理常见问题进行分析，常见问题包括了员工流动性增强、员工关系复杂化、管理协调成本增加、员工忠诚度面临挑战。立足上述问题，就灵活用工模式下劳动关系管理策略进行了探究：实施员工个性化管理策略，建立员工、企业沟通渠道，建立员工参与和合作机制，制定多重员工激励策略。

关键词

灵活用工模式；劳动关系管理；人力资源

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v8i12.22757