国有企业人力资源激励与绩效考核体系研究

彬 蔡(国家能源泰安热电有限公司，中国)

摘要

本文首先概述了国有企业人力资源管理的现状，深入分析了激励机制与绩效考核的价值意义。在此基础上，针对当前激励机制与绩效考核中存在的具体问题，结合国有企业实际，从强化“以人为本”理念、融入信息化技术、丰富绩效考核方式、健全人才发展机制、拓展员工参与路径及采用知识管理方式等多个维度，提出了构建国有企业人力资源管理中激励机制与绩效考核体系的有效策略，旨在为国有企业人力资源管理提供理论参考与实践指导。

关键词

国有企业；人力资源管理；激励机制；绩效考核；体系构建

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v9i1.23288