中国跨国公司外派人员知识转移内驱力的影响因素研究

翔曦 周(上海工程技术大学管理学院，中国)
茉 胡(上海工程技术大学管理学院，中国)

摘要

随着全球化的不断深入，中国跨国企业在国际市场上的竞争力日益增强，外派人员作为企业国际化战略中的关键角色，其知识转移过程对于企业的价值传递和创新激发具有重要意义。本文基于动机理论，对外派人员知识转移内驱力的影响因素的微观形成机制进行研究，构建了理论模型并提出相应假设，并据此提出了增强外派人员知识转移绩效的对策建议。

关键词

外派人员；中国跨国公司；知识转移；内驱力

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v9i5.27081