心理咨询赋能人力资源管理原动力

馨钰 郭(成都理工大学，中国)

摘要

在企业管理不断革新的当下，人力资源管理已从传统事务性工作向“以人为本”的管理模式转变。本文探讨心理咨询融入人力资源管理的价值，分析其在维护员工心理健康、提升管理效能、干预职业危机、构造企业关怀认同等方面的重要作用，阐述其作为原动力对提升员工满意度与忠诚度、增进团队凝聚力、激发创造力、塑造企业文化的意义，以及在人力资源管理风险预判中的作用，为企业实现员工与企业双向赋能、可持续发展提供思路。

关键词

以人为本；心理咨询；原动力；情感需求；风险预判

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v9i7.29523