国企三项制度改革背景下人力资源优化配置研究

浩 许(国家电投集团数字科技有限公司，中国)

摘要

随着当今市场经济的不断完善以及固有企业改革的持续推进，三项制度，即劳动、人事以及分配制度的改革，也成为深化国有企业改革的重要内容。在对国企三项制度改革时，对管理人员、员工水平以及员工收入等关键方面进行深化，能够有效影响到国企生产经营活动向着高质量发展。然而，国企在推进三项制度的改革过程中，由于人力资源管理方面存在一定的问题，如在对员工选拔和晋升机制方面存在不透明、绩效考核以及薪酬机制不完善等情况，使得市场化退出很难落实与三相制度的相匹配。因此，想要解决国企的这些问题，则需在三项制度改革背景下，对国企人力资源管理进行优化，基于组织效能提升、人力成本降低以及激发员工活力等策略，旨在以科学方式支撑国企战略的转型，从而为深化国企三项制度改革提供可复制的实践规范。

关键词

国企三项制度；人力资源；优化配置

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v9i7.29545