新形势下国际工程管理人才领导力素质模型研究

龙 孙(中国电力技术装备有限公司，中国)

摘要

当今世界新老问题交织，国际环境的复杂性、不确定性有增无减，国际工程行业面临着前所未有的机遇与挑战，对管理人才的素质也提出了更高要求，建立符合企业实际的领导力素质模型已成为企业高质量可持续发展的必备条件。论文通过文献分析、关键事件访谈等方法，在现有理论基础上，结合企业实际，构建了新形势下国际工程管理人才领导力素质模型，模型包含发展业务、发展组织、发展自己三个维度和七大领导力项。模型的构建将对国际工程人力资源管理与开发实践起到一定参考作用。

关键词

国际工程；素质模型；人力资源管理与开发

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i12.22589