人才招聘与留存策略对企业绩效的影响分析

津 陈(内蒙古电投能源股份有限公司，中国)

摘要

在当今竞争激烈的商业环境中，人才已成为企业最宝贵的资源之一。优秀的人才能够为企业带来创新、提高生产效率、增强客户满意度，并最终推动企业绩效的提升。针对此，论文首先分析了现有的人才招聘与留存策略，随后阐述了其与企业绩效的关系，并针对当前人才招聘与留存策略应用中的难点，提出了相应的解决办法，期望能为企业绩效提升做出贡献。

关键词

人才招聘；人才留存；企业绩效

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i12.22592