乡镇单位人力资源培训与发展的现状与问题研究

海娥 白(乌兰察布市凉城县六苏木镇政府，中国)

摘要

乡镇单位是国家经济发展和社会事业进步的基础力量，人力资源培训与发展在乡镇单位具有至关重要的地位。本研究以乡镇单位为研究对象，采用文献分析、调查问卷和访谈等研究方法，对乡镇单位人力资源培训与发展的现状、主要问题及其原因进行了深入分析。研究发现乡镇单位人力资源培训存在了很多问题，比如培训资源的错配、缺乏良好的培训监测评估机制，在培训质量和针对性上仍有待提高等等，建议完善乡镇单位人力资源培训政策与制度，加强培训与实际工作的结合，建立健全培训评估机制，加大对乡镇单位人才的激励和培养力度。本研究意在为乡镇单位的人力资源培训与发展提供可行性建议，推动乡镇单位人才队伍建设和组织发展。

关键词

乡镇单位；人力资源培训；发展现状；培训质量；人才激励机制

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i1.23184