党建工作促进企业文化凝聚员工力量的实证研究

泽 刘(中电投锦州港口有限责任公司，中国)

摘要

本研究主要聚焦于党建工作对企业文化建设以及员工凝聚力提升的关键作用。在研究中运用了实地调研、案例剖析与数据统计等多维度实证方法，深入地探究了其内在作用机制与外在实践成效。研究发现，党建工作通过思想引领、组织凝聚、榜样示范与文化传承等多元路径深度融入企业文化，能够显著地增强员工的归属感、积极性与创造力，进而为企业发展筑牢根基。尽管当前实践面临融合深度不足、工作方式滞后、人才短板等挑战，但相关人员通过深化融合、创新方法、强化人才队伍建设等针对性举措，有望在实践中持续地释放党建工作效能，助力企业在激烈市场竞争中稳健前行，最终实现长远发展。

关键词

党建工作；企业文化；员工凝聚力；融合发展

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i1.23194