人工智能对人力资源管理流程再造的影响研究

佳涵 刘(白城吉电绿电能源有限公司，中国)

摘要

随着数字化时代的来临，人工智能在人力资源管理中的应用日益广泛，深刻地冲击着传统的人力资源管理工作。本文以人力资源管理系统为例，对其在人力资源管理过程中所扮演的角色进行深入的探讨，阐述人工智能与人力资源管理的相关理论，并对其在企业招聘、培训、绩效管理、工资和福利等领域的运用做出较为详尽的论述。但是在推行过程中也出现一些问题，如技术安全风险、法律合规风险、员工心理与企业文化的冲突，基于以上研究成果，本文针对以上问题展开研究，以改进数据安全与隐私保护机制，增强法律与法律知识，由此推动企业文化转型。

关键词

人工智能；人力资源；管理流程；影响研究

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i2.23911