基于劳动经济学视角的企业人力资源管理优化研究

忠琴 徐(灌云县陡沟中心卫生院，中国)

摘要

在企业的日常运营中，人力资源管理作为核心环节，对推动企业成长和竞争力提升具有关键意义。从劳动经济学的角度来看，人力资源市场存在明显的供需动态特性，而这一特性对企业的人才获取、留用和发展提出了更高要求。围绕劳动力供给与需求的平衡问题，提出优化人力资源管理的方法尤为重要。通过研究薪资体系的合理构建、奖惩机制的科学设计、教育培训的全面规划以及职业发展路径的优化设计，可以有效提升员工的积极性和创新能力。

关键词

劳动经济学；人力资源管理；优化；薪酬制度；激励机制

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i2.23914