基于企业文化的国企政工工作创新举措

蕊伶 李(中国水利水电第十四工程局有限公司，中国)
明星 唐(中国水利水电第十四工程局有限公司，中国)

摘要

在当今复杂多变的商业环境中，国有企业在政工工作中面临着前所未有的挑战和机遇。企业文化作为组织的灵魂，不仅承载着历史传承，更是推动创新的引擎。论文主要探讨了基于企业文化的国企政工工作创新举措，旨在挖掘如何通过企业文化的引导，激发政工工作的创新潜力。通过解析企业文化的内涵，突显其在国企政工领域的独特价值，共同探讨如何借助文化力量引领政工工作的革新步伐。这一主题不仅对于国有企业内部的精细管理有重要意义，更关乎着国企在全球竞争中的定位和发展方向。

关键词

企业文化；国企；政工工作

参考

王晓东.基于企业文化引领的国企政工工作创新策略分析[J].活力,2021(17):133-134.

韩波.基于企业文化的国企政工工作创新研究[J].办公室业务,2021(12):39-40.

秦正道.基于企业文化的国企政工工作创新对策研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021(7):67-68.

郭翠芳.基于企业文化视域下国企政工工作的创新[J].中国中小企业,2021(1):82-83.

刘萍.基于企业文化的国有企业政工工作创新举措[J].时代报告,2020(6):146-147.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cai.v3i1.15506