中国职场女性社会地位研究

仁高娃 萨(蒙古国立大学社会科学学院，蒙古)
布仁吉日嘎拉 特·(蒙古国立大学社会科学学院，蒙古)

摘要

在中国特色社会主义新时代，职场女性的社会地位已成为全社会关注的热点问题。随着经济全球化和女性教育水平的提高，女性在职场中的参与度不断增加。然而，职场性别平等仍然面临着许多挑战，尤其是在快速发展的社会背景下，职场女性在就业机会、薪酬待遇、晋升机会等方面存在着明显的不平等现象。从社会学冲突理论角度分析，职场中的性别不平等体现了权力资源在性别维度上的分配不均。本文通过社会学冲突理论角度对职场女性社会地位进行分析，探讨了中国职场女性所面临的主要问题及其原因，分析了当前职场女性地位提升的成效和不足，并提出相应的改善策略。研究发现，职场女性的社会地位受到传统文化观念、社会制度安排以及企业文化等方面的影响。为了进一步提升职场女性的地位，政府和社会各界需要采取切实有效的措施，推动性别平等政策的落实，打破传统性别角色的束缚，实现真正的职场性别平等。

关键词

职场女性；社会地位；性别平等；薪酬待遇；职业晋升

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cai.v4i5.26661