关于某勘察设计企业人才梯队结构优化的探索实践

宁 赵(中国铁路设计集团有限公司，中国)

摘要

某国有勘察设计企业人才梯队结构已逐渐不适应新的企业目标和要求，出现了核心人才培养使用未形成合力、选拔人才业务领域差异性缺乏、人才梯队接续培养导向不明确的情况，急需开展人才队伍梯队结构优化。论文依托企业实际，深入剖析人才梯队结构存在问题的原因，阐述了在人才梯队结构优化探索实践过程中采取的对策和措施，初步成效良好，可为同类企业提供重要参考。

关键词

勘察设计；人才梯队；结构优化

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v6i1.10009