国有企业人力资源管理与思想政治工作的融合探究

月倩 彭(中国石油集团川庆钻探工程有限公司页岩气勘探开发项目经理部，中国)

摘要

企业思想政治教育的意识形态属性决定了它的实施主体必须与人力资源管理相区分，随着中国日益发展，科技进步，企业人员平均年龄越来越小，以前刻板的管理方式会导致企业发展难以进步，所以国有企业人力资源管理与思想政治工作的融合迫在眉睫。

关键词

国有企业；人力资源管理；思想政治工作；融合

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v6i2.10667