矿山企业的全面绩效考核策略探讨

新 李(河钢集团矿业有限公司，中国)

摘要

随着中国经济的飞速发展以及经济形势的一系列转变，国内外竞争加剧，矿山企业在市场竞争中面临着更多的机遇与挑战，对人才资源的需求也较以往有了不同程度的提升。基于这种情况，矿山企业要想获得发展创新的动力，就应当把握人才资源的吸收和利用。将全面绩效考核应用在矿山企业的员工业绩管理工作当中，是当前矿山企业评价员工工作情况的有效手段，但不同矿山企业之间对于全面绩效考核的认知和开展策略存在差异，在具体实施的过程中又会出现不同的问题，需要矿山企业根据自身企业内部的特点做出调整与改变。

关键词

矿山企业；全面绩效考核；策略研究

参考

杨建.矿山企业的全面绩效考核策略探讨[J].财经界,2015(3):62.

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胡冬云.绩效考核在矿山企业人力资源管理中的作用[J].农村经济与科技,2018,29(14):133-134.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v6i2.10695