基于国际工程项目的人力资源管理

志宏 陶(中国石油工程建设有限公司，中国)
来顺 赵(中国石油工程建设有限公司，中国)

摘要

中国本身是基建大国，在中国基础设施繁荣发展的环境中，积极地寻求国际市场也是进一步拓展中国实力的根本保障，因此论文以国际工程项目作为切入点，结合国际工程项目自身的复杂性以及特性本质，探寻人力资源管理的相关内容。国际项目的人力资源管理本身有着价值道德风险、规划招聘风险以及人员管控风险，会对工程造成一定影响，因此及时打造明确的人力资源管理目标，落实好人员培训以及文化环境建设，明确制度体系，强化管理质量，对于国际工程的人员团队发展有一定的促进作用。

关键词

国际工程；人力资源；优化创新

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v6i2.10713