探究人力资源薪酬管理中的绩效考核问题

开菊 宋(镇雄县人力资源和社会保障局，中国)

摘要

面临日益复杂的市场环境，企业间的竞争越来越激烈，知识经济以及全球化时代的到来，要求企业在管理理念、管理方式及管理实践中不断调整和更新。人力资源作为企业成本中比例最大、控制最难的要素，蕴含在员工中的知识能力以及员工之间的关系有其强烈的背景和路径依赖性，难以被竞争对手模仿，成为持续性的竞争优势，从而是影响企业绩效的关键因素。因此，有效管理人力资源，实现企业绩效最大化和长远发展是企业致力解决的问题，也是学界长期以来关注和重视的问题。

关键词

人力资源；薪酬管理；绩效考核

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v6i3.11111