估值模型构建与分析对人资发展和职业规划的作用

书华 张(深圳价值倍增管理咨询有限公司，中国)

摘要

在人力资源市场上，人才该如何估值，这对企业和人才同样重要，人才通过估值模型有效规划自己的生涯，企业通过估值为招聘的人才合理定价，有效吸引人才加盟，促进企业的稳定发展，从而达成人才与企业的双赢。论文通过两个维度（即职位价值和内在价值）、七个方面构建模型，对企业人力资源实践和人才职业生涯规划的作用进行综合论述。

关键词

职场估值模型；职位价值；内在价值；职业发展

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v6i3.11112