乡镇政府人力资源管理存在的问题及处理措施

洪召 尤(莒南县道口镇人社所，中国)

摘要

乡镇政府是国家基层政府管理机构，政府工作人员能力直接影响乡镇政府公共服务建设水平。随着中国社会主义建设的快速发展，对人力资源管理的要求也越来越高。当前，传统的人事资源管理已经无法满足社会主义发展的需求。为了提升乡镇政府公共服务建设水平，论文基于当前乡镇政府人力资源管理中所存在问题进行分析，探索促进乡镇政府更好地服务群众的处理措施，以便提升乡镇政府人事资源管理的质量和效果。

关键词

处理措施；问题；乡镇政府；人力资源管理

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v6i3.11146