中国国企高管薪酬机制的历史沿革与现状分析

卫中 王(山东省机场管理集团有限公司)
雪 邵(山东省机场管理集团有限公司)

摘要

高管薪酬应该如何制定，在学术界以及现实生活中一直是热点话题。根据西方公司治理理论中的委托代理学说，高管薪酬应设立最优的激励机制，然而在中国，高管薪酬的制定与国企的特殊地位以及大背景下的国企改革密不可分，其机制既要兼顾公平又要发挥激励作用，促进企业经营业绩。文章将梳理薪酬制度相关的理论基础，总结中国薪酬制度的发展历史，并对比分析中外国企高管薪酬制度的特点和类型，探究国际上适合中国国情的成功经验，从而对中国国企高管薪酬制度改革提出优化建议及可行性措施，以期提高国企的效率、保障社会的公平，真正发挥市场在资源配置中的决定性作用。

关键词

国企高管；薪酬制度；历史沿革；国际比较；优化建议

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DOI: http://dx.doi.org/10.26549/cjygl.v3i2.1534