浅析加强人力资源管理是提高企业经营管理效益的有效途径

海霞 陈(上海汇益控制系统股份有限公司，中国)

摘要

随着市场经济的发展和社会竞争的日益激烈，企业如何不断提升核心竞争力，促进其可持续发展是管理者们必须重视的问题。企业竞争归根究底还是人才的竞争，人才直接关系着企业最终的经济效益。企业人力资源是人才的开发与集中地，是企业经营管理工作的重要内容之一，直接影响企业的发展和提升。因此，必须要重视企业内部人力资源管理工作，充分发挥人才在企业发展中的推动作用，促进企业持续稳定的发展和进步。

关键词

人力资源管理；企业经营管理；经济效益

参考

刘英 . 国有企业中人力资源管理对企业经济效益的影响 [J]. 中小企业管理与科技 (下旬刊),2013,03:3.

鲁红霞 . 人力资源管理对企业经济效益的影响和作用 [J]. 经营管理者 ,2013,28:94.

徐守超 , 沈涛 . 对企业经济效益和人力资源管理的关系探讨 [J]. 企业改革与管理 ,2015,12:108.

杨述萍 . 人力资源管理对企业经济效益的影响分析 [J]. 四川水泥 ,2015,10:58.

王 敬 . 加 强 人 力 资 源 管 理 提 升 企 业 经 济 效 益 [J]. 时 代 金融 ,2017(18).

康国华 . 论如何加强人力资源管理提高企业经济效益 [J]. 时代金融 ,2017(21):98- 98.

晏燕 . 论如何加强人力资源管理提高企业经济效益 [J]. 人力资源管理 ,2017(4):111- 111.

常 婷 . 浅 谈 人 力 资 源 管 理 对 企 业 经 济 效 益 的 影 响 [J]. 经济 ,2016(8):00014- 00014.

张爱群 . 浅议人力资源管理对企业经济效益的影响 [J]. 中国商论 ,2016(7):77- 79.

丁媛媛 . 浅谈人力资源管理与企业经济效益的关系 [J]. 全国流通经济 ,2017(14):45- 46.

DOI: http://dx.doi.org/10.26549/cjygl.v3i3.1794