企业人力资源管理激励机制优化研究

子程 郗(海南南繁产业发展有限公司，中国)

摘要

探讨企业人力资源管理激励机制的优化策略，针对当前激励机制存在的问题，如个性化需求忽视、绩效考核不公、激励措施缺乏长期性等，提出了系统的优化方案。通过综合运用个性化与差异化激励、优化绩效考核体系、构建长期与短期激励相结合的模型，以及利用技术和数据分析强化激励机制，实现激励措施的精准化、公平性和高效性。同时也强调了深入理解员工需求、建立透明的评价体系、平衡员工即时与长期激励的重要性，并提倡利用数字化工具提升激励管理的智能化水平，最终达到激发员工潜能、增强组织承诺和促进企业可持续发展的目标。

关键词

企业管理；人力资源管理；激励机制

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v8i5.18335